现代企业政治思想工作思路(精选多篇)

第一篇：现代企业政治思想工作思路

一、当今企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度，管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场

经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。这既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体，长久和系统性的影响。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解他们的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的员工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

第二篇：现代企业思想政治工作初探

现代企业思想政治工作初探

文：刘万福

【摘 要】当前随着国有企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。本文枚举了当前企业思想政治面临的具体问题，提出了一些加强现代企业制度下企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

思想政治工作作为我党密切联系群众的“法宝”之一，无论是在战争年代还是在和平建设年代，都曾发挥出了重要的作用，已经成为凝聚人心、激发斗志的重要手段之一。当前，随着改革开放的不断深入，经济、意识领域的多元化发展，思想政治工作面临着诸多的新情况、新问题。尤其是在国有企业，随着企业经营、改革、发展的不断深入，党组织如何适应建立现代企业制度的要求，进一步完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用，更是一个无法绕过的新命题。需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）对思想政治工作的地位认识不足。

与负有管理服务和公益职能的行政机关、事业单位相比，企业的运营和发展无不例外都围绕着一个目的，那就是“经济效益最大化”。现代企业制度下企业运营的鲜明特征之一，便是“厂长经理负责制”。在这种市场化的“气候”下，思想政治工作在企业中的地位日益下滑：一是企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位；二是有部分人认为，市场经济要靠价值规律来运作，思想政治工作在市场经济中越来越无能为力，无所作为；三是还有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企业中出现了政工部门精简、政工人员减少，甚至不设政工部门等现象。这些思想和舆论环境给当前的企业 ……此处隐藏6394个字……着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须以创建企业文化建设为载体，加强方式、方法创新，探索与改进思想政治工作的新手段。

紧紧围绕“五个转变”：由“经验型”向“科学型”转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握职工的思想状况、活动规律做思想政治工作；由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职

工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作；由“单纯的说教型”向“多种宣传型 ” 转变，要以企业文化建设为载体，把简单的说服教育转化为利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力；由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性，要进一步加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体；由“被动服务型”向“主动服务型”转变，各部门要积极创新联系群众的工作方式，集团工作中心要下移，要经常深入基层帮助职工解难事、做好事、办实事，要与生产站点、服务窗口建立联系制度。

（中盐榆林盐化有限公司白康）

第五篇：浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用

浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用

内容摘要：一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。

关键词：思想政治稳定发展地位服务

一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。

如果企业的思想政治工作做的好，各种问题就不会显性化、表面化，各项工作就会主动、高效，做到事前预警，防微杜渐，防患于未然，形成“人心齐、风气正、干劲足”的好局面，企业就会产生向心力和凝聚力，就会展现出勃勃生机，达到经济效益大增，职工待遇提高，干群关系密切的目的，使企业实现跨越式发展。否则，就会人心涣散，一盘散沙，正不压邪，企业无生机，工作无活力，各

项工作处于恶性循环状态，各种问题如同一团乱麻，企业领导钻进了事务堆，理不出头绪，问题种种却无从下手，职工离心离德，缺少凝聚力，“企业健康稳定的发展”只能是遥不可及的梦想和空话，成不了现实。所以说企业的思想政治工作对企业的发展起着主导作用，是相辅相成密不可分的统一体，二者应摆在同等重要的位置，切不可顾此失彼，要两手都要硬。

企业要想稳定发展，要想在强手如林的竞争中立于不败之地，作为担任思想政治工作的领导干部首先要围绕“经济效益”这个中心，选准突破口，找准切入点，针对企业实际，就怎样做好职工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思广益，采取一级抓一级，层层抓落实的方法，做到有针对性、细致、深入和为群众所乐意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行为和崇高的人格魅力去影响别人。三要深入群众，调查研究，切实为群众解决一些热点、难点问题。四要与人事用工、企业管理紧密的结合起来，用其长、避其短，调动每个人的积极性，使每个人都得到最大能量的发挥。五要对各项工作做出周密的安排和部署，使之万变不离其宗，以不变应万变，让思想政治工作服务于经济建设，把思想政治工作的内容拓展到企业的各个领域，使思想政治工作融入到企业的发展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是决定员工能否干好工作的基础，企业要想健康稳步的发展，必须要遵循邓小平同志所说的“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的 ，切实认真不能放松”。在做思想工作时一定要注意以下几点：1、要了解工作对象的真实情况和真实心态，要有真实教育内容，要遵重事实，因人施教，决不可信口开河；2、要动之以情，晓之以理，春风和雨，导之以行；3、要善于选择最适合内容的形式来表达内容。切忌：1、缺少真诚，说大话、假话、空话，引起被教育者的反感，影响党在群众心目中的信誉；2．教育群众吃苦在前，享受在后，而自己却整日讲阔气、搞排场、大吃大喝，教育群众要见义勇为而自己却明哲保身；3、态度生硬、不看场合，即你恨铁不成钢，即使你批评的意见再对，也不易让被批评者接受。只要按上述所做，思想政治工作就会无住而不胜，定能协调好上、下、左、右各方面的关系，为企业的发展增加源动力促进企业健康稳步的发展。

我个人觉得作为企业如何保证思想政治工作为公司发展服务？首先必须做到以下几点： 一、强化思想先导，创新发展战略。二、发挥政治优势，推动战

略实施。三、提升队伍素质，凝聚发展合力。我公司党组坚持以人为本，始终把教育人、激励人、鼓舞人、塑造人作为思想政治工作的出发点和落脚点，深入学习实践社会主义核心价值体系，着力提高员工队伍政治素质、专业素质和文明素质，锻造了一支特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的员工队伍。统一广大干部员工的思想和行动，把各方面的积极性引导到推动公司科学发展的要求上来，增强了凝聚力、执行力和战斗力。

实践使我们深刻认识到，思想政治工作是促进企业科学发展的强大动力和重要保证。当前正值“十二五”开局之年，我们将在党中央的坚强领导下，认真抓好《意见》的贯彻落实，把思想政治工作提高到一个新水平，紧紧抓住“十二五”重要战略机遇期，努力把我们的公司建成核心竞争力强、可持续发展能力强、服务保障能力强、软实力强的现代公司，建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业，为全面建设小康社会做出新贡献。